Inside Management pallie le manque de ressources humaines au sein des entreprises à Lyon

Aujourd’hui, plusieurs entreprises ont du mal à pourvoir à des postes à responsabilité de leurs départements. Elles se plaignent notamment d’une pénurie de talents sur le marché du travail. Certaines études ont montré qu’à cette allure, la France risque de manquer de plus d’un million de professionnels hautement qualifiés d’ici sept ans. Pour pallier ce déficit, le cabinet Inside Management propose aux entreprises des services en management de transition.

Une solution de plus en plus demandée

Les entreprises françaises sont souvent confrontées à divers obstacles, lorsqu’elles doivent trouver de nouveaux partenaires. Le parcours de recrutement traditionnel ne leur donne généralement pas satisfaction. Pour commencer, il requiert du temps (plusieurs semaines, voire moins).

Il peut également avoir l’air opaque aux yeux des entreprises et des candidats. Les facteurs qui le régissent suscitent de l’incertitude sur le long terme. C’est sans compter le climat de réindustrialisation actuel qui raréfie les profils qualifiés. Dans un tel contexte, combler les besoins et attentes immédiats des entreprises devient une quête compliquée.  

De nombreuses structures préfèrent alors faire appel aux cabinets de management de transition. Plutôt récente, cette approche a gagné en popularité au cours des dernières années. Elle permet aux entreprises d’avoir accès à des profils adéquats et opérationnels en peu de temps.

Le #ManagementdeTransition à Nantes et dans les Pays de la Loire : dans le TOP 4 des régions françaises depuis 2 ans.
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— Inside Management (@InsideMgmt) August 3, 2023

Un cabinet qui se distingue de ses congénères

Sur le marché, de nombreux cabinets se sont spécialisés dans le domaine du management de transition. Si certains négligent quelque peu les caractéristiques des profils qu’ils sélectionnent, Inside Management est très pointilleux. Tout au long de ses recherches, il se focalise davantage sur l’humain.

Il évite délibérément les professionnels qui pensent avoir la science infuse. Il estime que ceux-ci sont, la plupart du temps, source de conflits. Il recherche donc des managers qui ont de l’humilité et un certain sens du service. Il privilégie les personnes qui possèdent les connaissances requises pour piloter efficacement de grands projets.

Un accompagnement optimal et sur-mesure

Dans le cadre de ses activités, Inside Management s’évertue surtout à offrir un accompagnement personnalisé aux entreprises qui font appel à lui. Il prend le temps de rencontrer ses clients dans ses locaux ou dans leurs bureaux. Après avoir identifié leurs besoins, il cherche dans sa base de données quelques profils de managers qualifiés. En outre, il s’implique réellement tout au long du processus de recrutement. Il instaure une relation tripartite entre le manager, son client et lui. Il garantit donc un suivi régulier et réagit rapidement au moindre changement.

Cédric

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